За последнее время в поведении людей начала прослеживаться некоторая тенденция, которая говорит о, казалось бы, внезапно возникшей любви к новшествам, все больше и больше человек становятся открытыми для чего-то нового, порой необычного.

Удивительно, но похоже на то, что наше поколение застало некоторый феномен, сейчас человек готов меняться, ломать привычные устои, пробовать что-то новое. Ярким подтверждением этих слов является организация труда во многих организациях, во главу ставится комфорт сотрудника конкретно и дружность коллектива в целом. Для создания требуемой атмосферы в штате, часто устраиваются неформальные мероприятия, которые способствуют налаживанию дружеских отношений. Корпоративы – яркий тому пример, что самое интересное, развлечения там предусматриваются те, которые были бы в новинку для людей, к примеру, услуги шаржиста.

Шаржи по фотографии или, так сказать, «с натуры» (не имеет особого значения) – главное, что человек откроет для себя что-то новое, добродушный шарж даст возможность посмеяться, открыть в себе и других что-то уникальное и новое.

Еще 10-15 лет назад «непохожесть» была явлением странным, какое-либо отличие от других, являлось отрицательным качеством и воспринималось крайне негативно. На сегодняшний день ситуация несколько другая, мы пережили «шаблонное» время, остался позади и культ личности, индивидуальности, который возник как протест на «равнение всех под одну гребенку». Большинство не гонятся за чем-то таким же, как у других, при этом человек настоящего не старается нарочно вести себя так, чтоб не быть похожими на основную массу людей. Наверное, нынешний день можно назвать тем самым моментом равновесия, местом, где воплощается истина, где отбрасывается все лишнее и обретается мудрость.

Изменения видны даже в коллективах, начальники, наконец, стали понимать, что работа — это не единственный смысл жизни, в первую очередь она служит для получения средств на существование, а также развитие себя как личности, но кроме этого работа может быть источником самореализации. Поверьте, ничто так не повышает эффективности труда, как желание сотрудника работать. А вот уже на возникновение этого желания могут повлиять сотни факторов, от особенностей характера, до любви к выбранной еще до высшего учебного заведения, специальности. Тем не менее, существует множество моментов, за которые в ответе именно вы, как начальник коллектива.