Сервис кадрового аутсорсинга обретает в России большую популярность. У многих организаций изменчивая производственная нагрузка. Особенно это актуально для компаний, деятельность которых зависит от сезонности или объема поступающих заказов. И даже если предприятие нуждается в трудовых ресурсах весь год, их штатное содержание обходится недешево. Вот почему руководители все чаще прибегают к аренде персонала на контрактной основе.

Поскольку административных специалистов можно считать кадровым ядром фирмы, они должны быть в ее постоянном распоряжении. Поэтому таких сотрудников целесообразно оформлять в официальный штат. Важность рядовых работников тоже не стоит недооценивать. Однако их замена внешними трудовыми ресурсами аналогичной квалификации существенно не сказывается на производственном потенциале компании. И потому опытные предприниматели регулярно или постоянно применяют услугу «Аутсорсинг линейного персонала».

Ее суть заключается в том, что организация привлекает работников из специализированного агентства. Они задействуются в бизнес-процессах фирмы. При этом кадры не зачисляются в штат компании, а лишь арендуются ею. Аутсорсер продолжает содержать персонал, временно предоставляя его в распоряжение заказчика. Срок действия контракта определяется индивидуально. Это позволяет предпринимателю привлекать субподрядные трудовые ресурсы и для временной, и для постоянной занятости.

Достоинства услуги

Применение кадрового аутсорсинга характеризуется множеством достоинств для организации:

  • Оперативное привлечение персонала требуемой квалификации и специализации.
  • Наем работников для постоянной или временной занятости.
  • Внедрение трудовых ресурсов в бизнес-процессы фирмы без их оформления в ее постоянный штат.
  • Предотвращение усложнения документооборота.
  • Выявление резервов для сокращения официального штата компании, в том числе, административных специалистов.
  • Оптимизация постоянных расходов на персонал.
  • Сокращение издержек на социальные и налоговые отчисления от ФОТ.
  • Предотвращение затрат на закупку инвентаря, рабочей формы для сотрудников.
  • Отсутствие юридической ответственности за персонал, предотвращение проверок ФС.
  • Оплата труда внешних работников по факту выполнения поставленных задач, а не за время, проведенное на предприятии.

Арендуя трудовые ресурсы в специализированном агентстве, руководитель делает уверенный шаг к сокращению и оптимизации постоянных расходов фирмы. Одновременно создаются предпосылки для увеличения ее доходов. Это объясняется тем, что освобождаемые от штатного содержания кадров ресурсы направляются на решение более важных задач: производство, маркетинг и др.

Сервис кадрового аутсорсинга предоставляется в двух форматах. Один из них – непосредственно аренда персонала у подрядчика. При таком подходе заказчик получает в распоряжение работников, которыми управляет для получения нужного результата. Второй формат – передача бизнес-процессов аутсорсеру. Это – уже решение «под ключ»: исполнитель принимает конкретный список задач и занимается их выполнением, используя своих сотрудников. Как правило, на внешнее обслуживание передаются непрофильные бизнес-процессы фирмы.

ТОП-10 аутсорсинговых специальностей в РФ

На условиях аутсорсинга в России чаще всего привлекаются:

  • Курьеры пешие.
  • Водители-курьеры.
  • Грузчики.
  • Водители погрузчиков.
  • Комплектовщики.
  • Строители.
  • Разнорабочие.
  • Сварщики.
  • Бариста.
  • Швеи.

Данный список быстро пополняется, ведь преимущества субподрядного найма персонала оценивают все больше руководителей компаний из различных отраслей предпринимательства.

Рекомендации к заказу услуги

Чтобы нанять действительно квалифицированный персонал и получить желаемый результат, заказчику первым делом следует позаботиться о поиске надежного подрядчика. Достойным представителем когорты таковых является аутсорсинговое агентство «Ваш кадровый советник» в Москве. Аргументы в пользу сотрудничества с ним:

  • Опыт работы – более 10 лет.
  • Активная база соискателей – свыше 500 человек.
  • Персональный подход к каждому заказчику.
  • Решения «под ключ» - от подбора сотрудников до полноценного обслуживания бизнес-процессов.
  • Доступные цены на кадровый аутсорсинг в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах.

Для заказа услуг субподрядного найма персонала клиенту достаточно подать запрос в агентство через онлайн-форму на сайте или позвонить по указанному телефону. Вместе с менеджером «ВКС» предприниматель обсудит все детали и подберет удобное время встречи в офисе для утверждения условий сотрудничества.