Успешность любой компании в значительной мере зависит от собранной команды. Поэтому подходить к поиску персонала нужно ответственно. Особенно, если нужны люди на ответственные должности. Потребуется пообщаться с немалым количеством кандидатов, чтобы в итоге выбрать лучшего.

Когда нужен робот-рекрутер?

Робот-рекрутёр — современное техническое решение, которое позволяет упростить поиск сотрудников. Это голосовой бот, который совершает обзвон кандидатов. Обычно эта задача ложится на HR-менеджера. Однако у специалиста и без того много работы, с которой важно хорошо справляться:

  • отбор кандидатов по резюме;
  • размещение объявлений о поиске персонала;
  • проведение собеседований в офисе;
  • индивидуальная работа с каждым сотрудником;
  • выявление проблемы с KPI;
  • работа над микроклиматом внутри компании.

Поэтому для первичного анкетирования по телефону, гораздо удобнее использовать бот. Особенно он выручает в случаях, когда нужно обзвонить больше количество человек. Обычно это происходит при открытии компании, полном обновлении штата. К тому же в престижные компании на высокооплачиваемые должности стремится устроиться большое количество человек.

Нередко используют голосовой бот при отсутствии HR менеджера. Обычно это небольшие компании, где наймом сотрудников занимается сам руководитель. Робот-рекрутер частично берет на себя функции HR-менеджера и позволят сократить расходы.

Какой голосовой бот выбрать?

Голосовой бот - RoboVoice – лучшее решение для поиска персонала. Он не только пригласит кандидатов на собеседование. Робот обладает множеством полезных функций:

  • опрос кандидата по телефону;
  • запись информации и сохранение в системе;
  • отправка анкеты для заполнения;
  • консультации, касающиеся зарплаты/графика/расположения офиса.

Робот действует эффективнее HR менеджера или сотрудника call-центра. При этом затраты на него значительно ниже. Вы заплатите примерно в 3-4 раза меньше, чем при обращении в call-центр. Можно вначале заказать демо-версию, чтобы оценить удобство и эффективность бота перед покупкой.

 Бот способен совершать одновременно до 1 тысячи звонков в минуту. Это существенно экономит время. При этом робот действует точно по сценарию, без запинок и речевых ошибок.  Все фразы записаны четко, хорошо поставленным голосом, без проблем с дикцией. Во-первых, это полезно для репутации компании. Во-вторых, отсутствует риск, что кандидаты не расслышат или неправильно поймут бота.