09:23, 30 декабря 2013 г.

Работодателям в помощь

В практику работы отечественных компаний все больше и больше входит такой известный на западе метод работы, как кадровый аутсорсинг персонала.
Законодательного понятия «аутсорсинг» в законодательстве Российской Федерации не имеется. Дословный перевод этого слова с английского языка обозначает «использование чужих ресурсов».
Само понятие «кадровый аутсорсинг» подразумевает целый комплекс мероприятий, связанных с работой с кадрами:

  • осуществление подбора персонала (так называемый рекрутинг);
  • юридическое сопровождение и осуществление кадрового делопроизводства;
  • расчет налоговых платежей, начисление заработной платы работникам;
  • проведение обучения и аттестации работников;
  • корпоративные мероприятия и формирование культуры компании.

Услуги по подбору персонала представляют из себя один из видов кадрового аутсорсинга. Для крупных компаний подбором персонала занимаются специализированные кадровые организации, которые, при помощи, имеющихся в штате квалифицированных специалистов, со знанием дела отбирают необходимых сотрудников, в соответствии с определенными критериями и требованиями. Благодаря качественному оказанию услуг, работодатели часто обращаются за помощью в кадровые организации даже несмотря на то, что услуга эта не из дешевых. Работодатели вынуждены обращаться за помощью. Так как самостоятельный поиск специалистов не всегда бывает успешен.
Давайте рассмотрим, какие организации выбирают аутсорсинг кадрового делопроизводства и чем обоснован их выбор.
В первую очередь такому пути отдают предпочтение компании, не желающие содержать собственный штат специалистов, а также те, кому невыгодно постоянно приобретать и обновлять лицензии и программное обеспечение.
Также аутсорсинг кадровых услуг выбирают иностранные компании, которые работают на территории России относительно недавно. Это обусловлено тем, что новые игроки на рынке могут быть недостаточно ознакомлены с особенностями местного законодательства и кадрового делопроизводства.
Нередко аутсорсинг кадрового учета используют компании, которые хотят сконцентрировать все имеющиеся ресурсы на выполнении своих приоритетных задач.
Выделяют основные преимущества передачи на аутсорсинг кадрового делопроизводства: 

- штатные сотрудники отдела кадров могут сфокусироваться на стратегических HR задачах 

- ведение кадрового делопроизводства компании-клиента гарантированно соответствует украинскому законодательству 

- компании-клиенту не приходится расширять штат в случае ухода одного из сотрудников отдела кадров, его легко может заменить специалист аутсорсинговой компании. 

0,0
Оцените первым
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Объявления
live comments feed...