Лизинг персонала (аренда персонала) это — временные и частично занятые работники, которые используются в рамках того или иного проекта и со временем могут переходить в штат организации. Лизинг персонала возникает при несоответствии наличия трудовых ресурсов и потребности в них. К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом прибегают не только при необходимости привлечения низко квалифицированных сотрудников, но и высококвалифицированных специалистов, а также при необходимости привлечь к трудовому процессу иностранных граждан. 

Аренда персонала используется, если компания желает минимизировать свои налоговые потери при исчислении так называемого фонда оплаты труда и упростить процедуру отношений с привлеченными специалистами. За лизингом персонала в России будущее, поскольку он позволит многим компаниям взвешенно подойти к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации.
Безусловное преимущество лизинга – это обеспечение гибкого и эффективного управления всеми трудовыми ресурсами. При малейших изменениях ситуации на рынке, не отличающейся сегодня стабильностью, надежный лизинг персонала дает возможность заказчику в максимально сжатые сроки переориентировать своих работников на какие-либо новые мероприятия, принятые согласно реальному положению рыночных дел. Такая процедура позволяет менять сотрудников в случае перепрофилирования компании, сокращать их до необходимого количества при уменьшении производственных объемов или, наоборот, увеличивать при расширении своего бизнеса.
Еще один плюс лизинга кроется и в юридических вопросах. Так, всю ответственность за нанятых сотрудников берет на себя аутсорсинговая компания, поэтому заказчик освобождается от обязанности предоставления какого-либо социального обеспечения: оплаты больничных листов, питания на рабочем месте, плановых отпусков. За счет этого временный персонал становится очень востребованным в том случае, если необходимо на кратковременный срок заменить основных сотрудников компании-заказчиков без потери эффективности работы.
Следующее преимущество касается кадрового документооборота – лизинг позволяет существенно уменьшить нагрузки на бухгалтерское и кадровое администрирование, тем самым сосредоточив все силы на основных направлениях деятельности фирмы-заказчика. При этом все второстепенные вопросы будут решаться максимально эффективно, быстро и качественно.