В социальных сетях и по телевидению ведется активное обсуждение новости о создании на государственном уровне единой базы вакансий, в которую все работодатели будут обязаны подавать информацию об открытых рабочих местах и новых вакансиях. При этом компании пугают новыми санкциями: если информация о вакансиях будет умалчиваться, то на работодателей будут налагаться штрафы. Контроль ситуации планируется возлагать на чиновников Министерства социальной политики.

Многие соискатели и работодатели регулярно пользуются сайтом

Международного кадрового портала в Украине. Соискателям важна информация о новых вакансиях и рабочих местах, а специалистов по кадрам интересуют резюме, опубликованные на этом сайте. Потому для них очень важно мнение экспертов Международного кадрового портала по поводу создания единой базы вакансий.

Анна Воеводина, юрист кадрового портала, комментируя предложение Министерства социальной политики о базе вакансий, подчеркнула практическую неэффективность и бессмысленность такой сводной базы. Пока данные о вакансиях и рабочих местах будут проходить все бюрократические уровни, проверки и обработки, то время будет потеряно и информация утратит свою актуальность. Для соискателей трудоустройство осложнится еще сильнее, а работодатели будут находиться в постоянном напряжении от угрозы штрафных санкций.

В настоящее время информацию о вакансиях свободно и открыто подают порталы по поиску работы, социальные сети, корпоративные сайты компаний, профессиональные форумы. Работодатели и соискатели имеют возможность свободного общения на ярмарках вакансий и днях карьеры.

Но если все вакансии будут собираться в едином центре, но это повлечёт «бумажный бум». Например, если распечатать всю актуальную информацию о работе, размещённую на онлайн-портале поиска работы, и сложить в стопку, то её высота будет не меньше десяти метров.

Соискателям, которых интересует работа в регионах, — например, кто-то желает найти работу в Севастополе, а кому-то нужна работа в Мариуполе, — важно знать, что территориальные центры занятости уже работают над заключением договоров о предоставлении таким центрам информации о вакансиях от прямых работодателей и рекрутинговых агентств. Но если все агентства, защищаясь от штрафных санкций, начнут пересылать информацию о наличии вакансий в центральную базу, то вскоре поток этой информации просто не будут успевать обрабатывать. Подобная ситуация наблюдалась во время введения базы персональных данных в Госслужбе по защите персональных данных.

Угрозы о штрафах никак не согласуются со ст. 92 (п. 22 ч.1) Конституции Украины, согласно которой штрафные санкции быть установлены только Законом Украины. Подобного законопроекта Верховная Рада ещё не рассматривала.

По материалам: http://hh.ua/