Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин кадровое агентство http://status-personal.ru/ может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Существуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
Принципиальная разница между кадровым и рекрутинговым агентствами состоит в самом подходе к решению проблемы поиска работы.
Кадровое агентство не занимается напрямую трудоустройством. Оно предоставляет ИНФОРМАЦИОННЫЕ УСЛУГИ. И в этом существенное различие. Вы оплачиваете регистрацию в базе данных и предоставляемую агентством информацию, ну, а за качество этой информации данное заведение ответственности не несет. Вакансии здесь, в основном, устаревшие, данные о заработной плате завышенные. Интерес агентства состоит в том, чтобы вы уплатили денежку, а что с вами будет потом – им, по большому счету, все равно.
Рекрутинговое же агентство напрямую заинтересовано в вашем трудоустройстве, поскольку именно по факту закрытой вакансии оно получит свое вознаграждение от работодателя-заказчика. Именно в этом заведении действительно работают специалисты по трудоустройству, которые учтут ваши знания, умения, квалификацию, пожелания по зарплате и условиям труда. Здесь от вас не будут требовать уплаты определенной суммы за обслуживание, услуги для соискателей – бесплатные. Но стоит учесть, что рекрутинговые агентства, в первую очередь, интересуются высококвалифицированными специалистами, а также представителями дефицитных в данный момент на рынке труда профессий.